Pradėti dirbti galima jau nuo 14 metų. Jei tau mažiau nei 16 metų, svarbu žinoti, kad gali dirbti tik savo fizines galimybes atitinkančius lengvus darbus, kurie yra saugūs, nekelia pavojaus sveikatai, vystymuisi ir netrukdo lankyti mokyklos: vaikams nuo 14 metų leidžiama dirbti lengvus darbus kultūros, meno, sporto, reklamos, prekybos, apgyvendinimo ir maitinimo, paslaugų, informacijos ir ryšių, finansinėje ir draudimo, administracinėje ir aptarnavimo, namų ūkio, žemės ūkio srityse. Kitoks darbas iki 16 m. yra draudžiamas.

Pradėti dirbti Jonas gali jau nuo 14 metų. Tačiau, kadangi jam tik 15 metų, reikės vieno iš tėvų (ar kito atstovo pagal įstatymą) raštiško sutikimo bei gydytojo leidimo su išvada apie jo sveikatą ir tinkamumą dirbti konkrečius numatytus darbus. Jei Jonas rastų laiko ir norėtų padirbėti ir mokslo metų laiku, tuomet savo darbdaviui turėtų pateikti ir mokyklos, kurioje mokosi, raštišką sutikimą. Mokyklos sutikimo nereikia norint dirbti atostogų metu bei vyresniems nei 16 m.

Gavus darbo pasiūlymą, pats svarbiausias žingsnis yra pasirašyti darbo sutartį. Tik taip įgysi darbo garantijas, kurios labai reikalingos, ypač jei darbe įvyktų nelaimingas atsitikimas. Darbo sutartis taip pat yra garantija, kad darbdavys prisiima atsakomybę už tave, kad tau bus sumokėtas sutartas darbo užmokestis, o tuo atveju, jei darbdavys nevykdys šio susitarimo, turėsi pagrindą ginti pažeistas savo kaip darbuotojo teises.

Sutartis sudaroma raštu dviem vienodais egzemplioriais, kurių vienas lieka darbdaviui, o kitas – tau. Žinok, kad darbas be darbo sutarties – nelegalus, jį draudžia Lietuvos įstatymai. Be to, nelegalus darbas yra naudingas ne tau, o darbdaviui – tavo sąskaita jis mokės mažiau mokesčių, o nelaimės atveju neprisiims atsakomybės už tavo sužalotą sveikatą. Tokiu atveju už tavo gydymą turės mokėti tavo šeima. Taigi, reikalauk darbo sutarties arba pasiieškok sąžiningesnio ir atsakingesnio darbdavio.

Dirbti turėtum pradėti kitą dieną, kai sudaryta darbo sutartis (jei darbo sutartyje nesulygta kitaip) ir kai darbdavys informavo apie galinčius kilti pavojus ir priemones jiems išvengti, pasirašytinai supažindino su būsimojo darbo sąlygomis, darbo tvarkos taisyklėmis ir instruktavo, kaip saugiai atlikti pavestą darbą.

Jonas gali susitarti dėl išbandymo sąlygos darbuotojo iniciatyva įtraukimo į darbo sutartį. Išbandymo terminas negali viršyti 3 mėnesių, per kuriuos jis galės paprasčiau nutraukti darbo santykius – pakaks pateikti raštišką pareiškimą prieš tris darbo dienas.

Įprastai darbo sutartyje įrašoma darbo užmokesčio suma, neatskaičius mokesčių. Jono atveju darbdavys dar sumokės mokesčius:

15 % gyventojų pajamų mokestį – 75 € (jei Jonas parašys prašymą, jam dar bus pritaikytas neapmokestinamas dydis ir sumokama mokesčių suma bus mažesnė)

6 % sveikatos draudimą Sodrai – 30 €

3 % pensijų ir socialinis draudimas Sodrai – 15 € (jei Jonas pasirašęs papildomą pensijos kaupimo sutartį, nuo 2016 m. skaičiuojamas 5 % tarifas ir mokesčių sumokama daugiau)

Taigi Jonas “į rankas” gaus 380 € darbo užmokestį.

Be to darbdavys dar sumokės ir Sodros mokesčius (30,98%) bei įmoką į garantinį fondą (0,2 %)

Tad visa Jono darbo vieta darbdaviui kainuos 655,9 €

Pasinaudok nuorodose pateiktomis skaičiuoklėmis ir sužinok, koks bus tavo darbo užmokestis

http://www.tax.lt/skaiciuokles/atlyginimo_ir_mokesciu_skaiciuokle

http://www.sodra.lt/lt/skaiciuokles/darbo_vietos_skaiciuokle