Darbuotojai, vykstantys į komandiruotę į kaimyninę šalį, dažnai domisi, kaip skaičiuojami dienpinigiai Latvijoje ir kokios taisyklės taikomos skirtingoms situacijoms. Latvija turi savo vidaus ir tarptautinių dienpinigių mokėjimo sistemą, todėl sumos gali skirtis priklausomai nuo komandiruotės tipo, trukmės ir darbdavio nustatytų sąlygų. Šiame vadove paaiškinama, kokie dienpinigių tarifai galioja Latvijoje 2025 m. ir kaip jie taikomi […]
Daugelis darbuotojų Lietuvoje nežino, kiek darbo patirties jie sukaupė būsimai pensijai. Laimei, didžiąją dalį šios informacijos galima patikrinti internetu per „Sodrą“ ir kitus oficialius kanalus. Šiame vadove žingsnis po žingsnio paaiškinama, kaip sužinoti darbo stažą, kokius duomenis matysite ir ką daryti, jei kažko trūksta. Kodėl svarbu žinoti savo darbo patirtį Jūsų darbo stažas (draudimo stažas) […]
Darbo patirties apskaičiavimas Lietuvoje yra būtinas norint suprasti pensijų teises, socialinio draudimo aprėptį ir ilgalaikes darbo išmokas. Daugelis darbuotojų ieško informacijos, kaip apskaičiuoti darbo stažą, nes nuo jo priklauso būsimos išmokos ir garantijos. Šiame vadove paaiškinama, kaip skaičiuojama darbo patirtis, kokie laikotarpiai į ją įtraukiami ir kaip veikia proporcingi skaičiavimai. Kas laikoma darbo patirtimi Lietuvoje? […]
Lietuvoje tėvai turi teisę į 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogas. Tėvystės atostogos 30 dienų yra reglamentuotos Darbo kodekse ir suteikia tėčiams aiškias garantijas. Šiame straipsnyje paaiškinama, kaip galima pasinaudoti šiomis 30 dienų, kokios sąlygos taikomos, kaip apskaičiuojamas atlyginimas ir kokių dokumentų reikia 2025 m. Kokios yra tėvystės atostogų teisės Lietuvoje? Tėvystės atostogos 30 dienų Lietuvoje […]
Lietuvoje tėvystės atostogos vyrams yra garantuojama socialinės apsaugos priemonė, skirta paremti tėvus pirmaisiais vaiko gyvenimo mėnesiais. Darbo kodeksas ir socialinio draudimo reglamentai tiksliai nurodo, kiek laiko trunka tėvystės atostogos, kas turi teisę į jas ir kaip apskaičiuojamos susijusios išmokos. Šiame straipsnyje paaiškinamos visos esminės taisyklės tėvams, planuojantiems išeiti tėvystės atostogų 2025 m. Tėvystės atostogų trukmė […]
Lietuvoje kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas nėra premija ar darbdavio geros valios gestas. Tai įstatyminė prievolė, taikoma konkrečiose situacijose ir pagal griežtas taisykles. Darbo kodeksas aiškiai nurodo, kada turi būti išmokėta kompensacija, kiek laiko yra teisė ją reikalauti ir kaip apskaičiuojama suma. Šiame straipsnyje paaiškinama, kada darbuotojai turi teisę į kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kaip […]
Komandiruotpinigiai Lietuvoje ir jų mokėjimo tvarka reglamentuojami aiškiomis taisyklėmis, kurios nustato dienpinigių dydžius, apgyvendinimo išlaidų kompensavimą ir apmokestinimo ribas. Nors daugeliui atrodo, kad dienpinigių apskaičiavimas yra paprastas procesas, realybėje sistema yra kur kas subtilesnė ir priklauso nuo konkrečių komandiruotės sąlygų. Šiame straipsnyje paaiškinama, kaip apskaičiuojami dienpinigiai, kada jie tampa neapmokestinami ir kokios prievolės taikomos komandiruočių […]
Kaip skaičiuojamas nedarbingumas Lietuvoje – tai klausimas, kuris nėra sprendžiamas atsitiktinai ar mokant fiksuotą sumą. Laikinojo nedarbingumo išmokos apskaičiuojamos pagal aiškias teisines taisykles, remiantis draudimo stažu, vidutiniu draudžiamuoju uždarbiu ir konkrečiais procentiniais tarifais. Šiame straipsnyje žingsnis po žingsnio paaiškinama, kaip apskaičiuojamos ligos išmokos, kas turi teisę į jas ir kokios minimalios bei maksimalios ribos taikomos. […]
Kam priklauso nedarbo išmoka – klausimas, su kuriuo susiduria daugelis žmonių netekę darbo ir svarstantys, ar jiems priklauso finansinė parama iš „Sodros“. Lietuvoje nedarbo išmokos skiriamos tik tiems, kurie atitinka aiškiai nustatytus draudimo ir registracijos reikalavimus, tačiau praktikoje dažnai kyla neaiškumų dėl darbo stažo, užsienyje įgytos patirties ar individualios veiklos laikotarpių. Šiame straipsnyje aiškiai paaiškinama, […]
Histerektomija, arba chirurginis gimdos pašalinimas, yra sudėtinga procedūra, kuriai reikalingas mediciniškai pagrįstas atsigavimo laikotarpis. Dėl to pacientėms dažnai kyla klausimas, kiek tęsiamas nedarbingumas po gimdos šalinimo, nes trukmė Lietuvoje priklauso nuo operacijos tipo, sveikatos būklės ir galimų komplikacijų. Šiame straipsnyje paaiškinama, kiek laiko paprastai trunka nedarbingumo atostogos, kada jos gali būti pratęstos ir kas lemia […]