Darbas ne visą darbo dieną Lietuvoje kelia nuolatinius klausimus apie gaunamą atlyginimą į rankas ir bendrą mokesčių naštą. Šiame vadove paaiškinama, kokie mokesčiai dirbant pusę etato taikomi 2025 m., kaip sąveikauja GPM, VSD, PSD, NPD ir „Sodros grindys“. Žemiau pateiktuose paveiksluose naudojami eurai (€) ir mėnesiniai pavyzdžiai, pritaikyti Lietuvos skaitytojams. Kokie mokesčiai dirbant pusę etato […]
Lietuvoje darbo sustabdymas taikomas, kai darbdavys negali atlikti sutarto darbo dėl objektyvių priežasčių, kurių darbuotojas negali kontroliuoti. Supratimas, kaip deklaruojamas teisėtas darbo sustabdymas, kaip apskaičiuojamas darbo užmokestis ir kokios teisės lieka saugomos, padeda tiek darbuotojams, tiek darbdaviams išvengti brangiai kainuojančių ginčų. Šiame straipsnyje aptarsime temą: „Prastova ne dėl darbuotojo kaltės“. Prastova ne dėl darbuotojo kaltės […]
Lietuvoje darbo sustabdymas yra teisiškai apibrėžta priemonė darbdaviams, kurie negali atlikti sutarto darbo dėl objektyvių priežasčių, nesusijusių su darbuotoju. Sąvoka „prastova dėl darbuotojo kaltės“ neatitinka šio apibrėžimo. Šiame straipsnyje paaiškinama, kodėl tokia sąvoka negalioja, ką darbdaviai turėtų daryti vietoj to ir kaip darbuotojai gali ginti savo teises. Ką įstatymas laiko teisėtu darbo sustabdymu Teisėtas darbo […]
Lietuvoje darbo prastovos įvyksta, kai darbdavys negali suteikti darbuotojams darbo dėl objektyvių priežasčių, nesusijusių su darbuotojo kalte. Labai svarbu suprasti darbuotojų teises tokiais laikotarpiais, ypač kalbant apie darbo užmokestį, įsipareigojimus ir darbo saugumą. Šiame straipsnyje aptarsime tema: „Darbas prastovos metu“. Darbas prastovos metu – kas tai yra? Darbo prastovos apibrėžiamos kaip laikinas darbo pareigų sustabdymas, […]
Daugeliui bedarbių Lietuvoje Užimtumo tarnybos teikiama stipendija yra svarbus finansinės paramos šaltinis mokymų ar stažuočių metu. Žinojimas, kada išmokama stipendija, padeda dalyviams planuoti savo mėnesio biudžetą ir išvengti nemalonių staigmenų. Šiame straipsnyje atsakysime į klausimą: „Kada mokama stipendija iš darbo biržos?“. Kada mokama stipendija iš darbo biržos? Užimtumo tarnyba stipendijas moka kartą per mėnesį, remdamasi […]
Lengvas nelaimingas atsitikimas darbe gali skambėti nekenksmingai, tačiau pagal Lietuvos įstatymus tai vis tiek yra oficialiai pripažintas incidentas, apie kurį reikia pranešti, ištirti ir dokumentuoti. Suprasti apibrėžimą, procedūras ir teises yra būtina tiek darbuotojams, tiek darbdaviams. Kas yra lengvas nelaimingas atsitikimas darbe? Pagal Darbo kodeksą ir darbuotojų saugos teisės aktus, nedidelis nelaimingas atsitikimas darbe yra […]
Darbo sauga išlieka prioritetu Lietuvoje. Naujausi oficialūs duomenys rodo, kad 2025 m. pirmąjį pusmetį sunkių ir mirtinų nelaimingų atsitikimų sumažėjo, tačiau didelės rizikos sektoriai vis dar egzistuoja, o dokumentų spragos vis dar sukelia teisinių ir finansinių sunkumų. Šiame straipsnyje paaiškinamos naujausios tendencijos, kas teisiškai yra nelaimingi atsitikimai darbe ir ką darbuotojai bei darbdaviai turi daryti […]
Nelaimingas atsitikimas darbe gali įvykti netikėtai, o Lietuvos įstatymai aiškiai reglamentuoja, kas laikoma nelaimingu atsitikimu darbe, kaip jis turi būti tiriamas ir kokias teises turi darbuotojai. Šių taisyklių supratimas yra labai svarbus tiek darbuotojams, tiek darbdaviams. Nelaimingo atsitikimo darbe apibrėžimas Pagal Lietuvos Respublikos nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatymą, nelaimingas atsitikimas darbe […]
Lietuvoje pertraukos darbo metu yra ne privilegija, o teisė. Darbo kodeksas ir darbuotojų sveikatos taisyklės aiškiai apibrėžia skirtingas pertraukų rūšis, jų trukmę ir kada jos turi būti suteikiamos. Šiame straipsnyje paaiškinamos pietų pertraukos, fiziologinės pertraukos, specialios pertraukos ir taisyklės darbuotojams, dirbantiems prie kompiuterių. Pietų pertrauka (pagrindinė valgio pertrauka) Kiekvienam darbuotojui pietų pertrauka turi būti suteikta […]
Lietuvoje darbuotojams Darbo kodeksas garantuoja teisę į pietų pertrauką darbe. Ši pertrauka užtikrina poilsį ir atsigavimą darbo dienos metu. Štai ko reikalauja įstatymas, kiek laiko ji turėtų trukti ir kokias teises turi darbuotojai. Kada turi būti suteikta pietų pertrauka darbe? Pagal Darbo kodeksą, pietų pertrauka darbe turi būti suplanuota ne vėliau kaip po 5 valandų […]